1. Wird ein Arbeitnehmer bei einer Herstellerin von Getränken mit eigener Abfüllanlage nach dem Arbeitsvertrag als Produktionsmitarbeiter/Maschinenführer beschäftigt, so kann er grundsätzlich in allen Bereichen des Produktionsablaufs eingesetzt werden. Zum Produktionsablauf gehört dabei neben dem Abfüllvorgang auch die sich anschließende Palettierung und Kommissionierung der hergestellten Getränke. 2. Der Umstand, dass der Arbeitnehmer überwiegend an der Flaschenreinigungsmaschine eingesetzt wurde, führt für sich genommen nicht zu einer entsprechenden Konkretisierung des Arbeitsvertrages.