2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Beschluss vom 22.07.2014
1 ABR 96/12
Normen:
BetrVG § 87 Abs. 1 Eingangshalbs.; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 4; Pflegearbeitsbedingungenverordnung (PflegeArbbV vom 15. Juli 2010) § 1; Pflegearbeitsbedingungenverordnung (PflegeArbbV vom 15. Juli 2010) § 2; Pflegearbeitsbedingungenverordnung (PflegeArbbV vom 15. Juli 2010) § 3 Abs. 1 S. 1; GG Art. 80 Abs. 1 S. 1, 2; GG Art. 100 Abs. 1; AEntG § 5 Nr. 1; AEntG § 5 Nr. 2; AEntG § 8 Abs. 1; AEntG § 9; AEntG § 10; AEntG § 11 Abs. 1; AEntG § 12; AEntG § 13; BGB § 614; ZPO § 256 Abs. 1;
Fundstellen:
AP BetrVG 1972 § 87 Nr. 19
ArbRB 2014, 297
AuR 2014, 440
BAGE 148, 341
DB 2014, 2356
DB 2014, 7
EzA-SD 2014, 14
NZA 2014, 1151
NZA-RR 2014, 6
Vorinstanzen:
LAG Berlin-Brandenburg, vom 15.08.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 4 TaBV 958/12
ArbG Berlin, vom 29.02.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 56 BV 17912/11

Umfang des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats hinsichtlich der Fälligkeit des Zeitpunkts der Auszahlung des Arbeitsentgelts in der Pflegebranche

BAG, Beschluss vom 22.07.2014 - Aktenzeichen 1 ABR 96/12

DRsp Nr. 2014/13380

Umfang des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats hinsichtlich der Fälligkeit des Zeitpunkts der Auszahlung des Arbeitsentgelts in der Pflegebranche

Orientierungssätze: 1. Nach § 87 Abs. 1 Eingangshalbs. BetrVG hat der Betriebsrat ua. nicht nach § 87 Abs. 1 BetrVG mitzubestimmen, soweit die betreffende Angelegenheit gesetzlich geregelt ist. Daher sperrt in der Pflegebranche die gesetzliche Fälligkeitsregelung des § 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeArbbV das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Fragen der Zeit der Auszahlung der Arbeitsentgelte nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG für das den Pflegekräften iSv. § 1 Abs. 3 PflegeArbbV nach § 2 PflegeArbbV zu zahlende Mindestentgelt. 2. § 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeArbbV ist wirksam. Die Regelung ist von einer gesetzlichen Ermächtigungsgrundlage gedeckt. Regelungen zur Fälligkeit von Mindestentgelt gehören zu den von § 5 Nr. 1 AEntG erfassten Arbeitsbedingungen, die der Verordnungsgeber gem. § 11 Abs. 1, § 12 AEntG für Arbeitnehmer der Pflegebranche (§ 10 AEntG) bestimmen kann. 3. Die PflegeArbbV gilt in Pflegebetrieben iSd. § 1 Abs. 2 PflegeArbbV unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den Pflegekräften (§ 1 Abs. 3 PflegeArbbV) ein das Mindestentgelt iSd. § 2 PflegeArbbV übersteigendes Entgelt zahlt.

Auf die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 15. August 2012 - - aufgehoben.