Haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen einer Gesamtregelung eine Pauschalabfindung für die Inanspruchnahme von Arbeitnehmererfindungen vereinbart, so haben sie die nach ihren Vorstellungen vorhandene Ungewissheit über das künftige Schicksal der Diensterfindungen, also das für sie erkennbare Risiko der rechtlichen, technischen und wirtschaftlichen Entwicklung bereits in weitem Umfang berücksichtigt (§ 779 BGB). Danach können nur noch Veränderungen, die außerhalb des durch die Pauschalierung gesteckten weiten Rahmens liegen, wesentlich i.S. von § 12 Abs. 6 ArbEG sein. Aufgrund einer solchen Vereinbarung muss der Arbeitnehmererfinder nur solche Umsatzausweitungen nicht hinnehmen, die selbst auf Grundlage der vereinbarten Risikoverteilung als außergewöhnlich und wesentlich anzusehen sind.