1. Die Weisung der Arbeitgeberin wahrt billiges Ermessen, wenn die wesentlichen Umstände des Falls abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt sind. 2. Nach § 106 Satz 3 GewO hat die Arbeitgeberin bei der Ausübung des Weisungsrechtes auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen; die Vorschrift bezieht sich allgemein auf Behinderungen im Sinne des § 2 Abs. 1 Satz 1 SGB IX. 3. Für die Billigkeit der Ermessensausübung trägt die Arbeitgeberin die Darlegungs- und Beweislast. 4. Stehen den anerkennenswerten Interessen des Arbeitnehmers ebenso anzuerkennende Interessen der Arbeitgeberin gegenüber, fällt als weiteres dienstliches Interesse für die Umsetzung des Schulhausmeisters die Konfliktsituation zwischen der Schulleitung dem Hausmeister ins Gewicht; bleibt der Arbeitgeberin zur Bereinigung längerfristiger Konflikte nur die Möglichkeit, den Arbeitnehmer "aus der Schusslinie" zu ziehen und ihn umzusetzen, entspricht sie damit auch ihrer Schutzpflicht gegenüber dem Arbeitnehmer, der sich schikaniert gefühlt hat.