1. Die Drohung des Arbeitgebers mit einer außerordentlichen Kündigung ist nicht widerrechtlich im Sinne von § 123 Abs. 1 BGB, wenn der Arbeitnehmer durch die unberechtigte Gewährung von Preisnachlässen in nicht unerheblicher Weise gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen und dabei Vermögensinteressen des Arbeitgebers verletzt hat, eine Abmahnung nicht erforderlich ist und der Arbeitgeber nicht davon ausgehen muss, dass sich die Kündigung mit hoher Wahrscheinlichkeit als rechtsunwirksam erweisen wird.2. Allein das Drängen auf unverzügliche Abgabe einer Willenserklärung erfüllt nicht den Anfechtungstatbestand des § 123 BGB.3. Eine am Arbeitsplatz geschlossene arbeitsrechtliche Beendigungsvereinbarung ist kein Haustürgeschäft im Sinne von § 312 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGB; der Arbeitnehmer ist deshalb nicht zum Widerruf seiner Erklärung nach §§ 312, 355 BGB berechtigt.4. Die wegen fehlerhafter Beschwer nicht statthafte Berufung kann in eine Anschlussberufung gemäß § 524 ZPO umgedeutet werden.