Hat die Arbeitgeberin in einem Musteranschreiben an ihre Beschäftigten auf die Möglichkeit der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und die dabei zu beachtenden Formalitäten hingewiesen und hat die Arbeitnehmerin sich in ihrem Antrag verpflichtet, den jeweils geltenden freiwilligen Mindestbeitrag in der gesetzlichen Rentenversicherung weiter zu zahlen und die Arbeitgeberin ermächtigt, diesen Mindestbeitrag von der Vergütung einzubehalten und abzuführen, ist nicht ersichtlich, dass die Arbeitgeberin sich darüber hinaus verpflichten wollte, dauerhaft dafür einzustehen, dass die Arbeitnehmerin keine Arbeitnehmeranteile zur Rentenversicherung leisten muss oder ihr eine bestimmte Mindestnettovergütung zu gewähren.