1. Eine verbotswidrige Wettbewerbstätigkeit liegt erst dann vor, wenn sie durch Umfang und Intensität auch grundsätzlich geeignet ist, das Interesse der Arbeitgeberin, unbeeinflusst von Konkurrenztätigkeit in ihrem Marktbereich auftreten zu können, spürbar zu beeinträchtigen. 2. Bei der Bestimmung der Reichweite des im laufenden Arbeitsverhältnisses bestehenden Wettbewerbsverbots muss die durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Berufsfreiheit der Arbeitnehmerin stets Berücksichtigung finden; daher ist im Rahmen einer Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalls festzustellen, ob die anderweitige Tätigkeit zu einer Gefährdung oder Beeinträchtigung der Interessen der Arbeitgeberin führt.