Ein als Hausmeister in einem Mehrparteienwohnhaus beschäftigter Arbeitnehmer hat gegen einen Mitmieter, der durch die Anfertigung von Protokollen über Wahrnehmungen und Eindrücke mitursächlich für den Ausspruch von Kündigungen des Hausmeistervertrages ist, keinen Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld für den Verlust des Arbeitsplatzes und der Mietwohnung, wenn der Arbeitnehmer die maßgebliche Ursache für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dadurch selbst gesetzt hat, dass er sich in dem Rechtsstreit mit seiner Arbeitgeberin (Vermieterin) in einem Vergleich, dessen Zustandekommen das Arbeitsgericht festgestellt hat, auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund ordentlicher betriebsbedingter Kündigung verglichen hat und es damit an der haftungsausfüllenden Kausalität fehlt.