1. Eine Verdachtskündigung ist rechtlich nur dann zulässig, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen, die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören und der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen hat, insbesondere dem Arbeitnehmer die Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat.2. Wirft die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer beim Umtausch ohne Originalbeleg selbst nicht vor, die Retouren nur fingiert zu haben, um sich so die Möglichkeit eines Kassenzugriffs zu verschaffen, ist es erforderlich aber auch ausreichend, diese Vertragsverstöße für die Zukunft durch den Ausspruch einer Abmahnung abzustellen.