1. Ein Rückgriff auf eine allgemeine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist nur behutsam möglich und eine Konkretisierung nur über eine Interessenabwägung vor dem Hintergrund des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit möglich.2. War infolge langwieriger Erkrankung eine personenbedingte Kündigung und damit eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtlich durchaus ins Kalkül zu ziehen, stellt eine Wiedereinstellungszusage, wenn auch abhängig vom Gutachten des Werkarztes und dem Freisein eines Arbeitsplatzes, bereits eine hinreichende Konkretisierung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin dar.