1. Hat die Arbeitgeberin den von ihr als Schaden geltendgemachten Betrag nicht als Überstunden- oder Mehrarbeitsvergütung an Mitarbeiter ausgezahlt, weil diese die fraglichen Arbeiten innerhalb ihrer regulären Arbeitszeit erledigt haben, stellt allein die höheren Beanspruchung des Geschäftsführers und seiner Mitarbeiter im Sinne einer Intensivierung der Arbeitsleistung noch keinen ausgleichsfähigen Schaden im Sinne der §§ 249 ff. BGB dar.2. Von einer Schadensschätzung nach § 287 ZPO ist abzusehen, wenn sich die dafür notwendigen greifbaren Anhaltspunkte dem Vorbringen der darlegungs- und beweispflichtigen Partei nicht entnehmen lassen.