Allein der Umstand, dass die tatsächliche Handhabung von dem Wortlaut einer betrieblichen Firmenfahrzeug-Richtlinie abweicht (Gestellung eines Dienstwagens auch in der Arbeitsphase des befristeten Altersteilzeitarbeitsverhältnisses), rechtfertigt keine abweichende Auslegung der Richtlinie und begründet entgegen deren insoweit eindeutigen Wortlaut keinen Anspruch auf die grundsätzliche Gestellung eines Dienstwagens auch im befristeten Altersteilzeitarbeitsverhältnis; schon gar nicht kann daraus gefolgert werden, dass der Arbeitgeber sich dazu verpflichtet hat, dem Arbeitnehmer auch während der Freistellungsphase der Altersteilzeit einen Dienstwagen zur Verfügung zu stellen, so daß der geltendgemachte Anspruch auf Zahlung der in den Richtlinien vorgesehenen Ausgleichssumme als finanzielles Surrogat für die Nichtinanspruchnahme eines Dienstwagens nicht besteht.