1. Eine Vertragsstrafenregelung muss zu ihrer Wirksamkeit nach allgemeinen Rechtsgrundsätzen hinreichend bestimmt sein.2. Die Anknüpfung des pauschalierten Schadensersatzes an eine Kündigungsentschädigung, den die Arbeitnehmerin im Falle einer Kündigung zahlen müsste, führt nicht zu einem konkreten Schadensersatzbetrag.3. Die Höhe einer Abfindung ist nicht allein aufgrund einer sogenannten Faustformel im Falle der gerichtlichen Auflösung eines Arbeitsverhältnisses zu bestimmen; eine solche Faustformel (eine halbe Bruttomonatsvergütung je Beschäftigungsjahr) ist lediglich ein Anhaltspunkt, auf dessen Basis (unter Einbeziehung weiterer Umstände) eine Erhöhung oder Minderung der zuzusprechenden Abfindung erfolgt.