1. Ein Auftragsrückgang oder ein damit einhergehender Umsatzrückgang kann eine betriebsbedingte Kündigung dann rechtfertigen, wenn hierdurch der Arbeitsanfall so zurückgeht, dass das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung für einen oder mehrere Arbeitnehmer entfällt.2. Der entsprechende Rückgang der Beschäftigungsmöglichkeiten muss anhand überprüfbarer Daten nachvollziehbar objektiviert werden, denn erst dann kann bezogen auf den Arbeitsplatz des betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmers erkannt werden, ob für dessen Arbeitsleistung noch sinnvoller innerbetrieblicher Verwendungsbedarf besteht oder nicht.