1. Der Betriebsrat kann von der Arbeitgeberin Unterlassung verlangen, wenn von vier Mitarbeitern in den Monaten Juli und August 2004 in ganz erheblichen Umfang Mehrarbeitsstunden geleistet wurden, ohne dass zuvor die § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG erforderliche Zustimmung des Betriebsrats eingeholt wurde oder vereinbarungsgemäß eine Nachmeldung erfolgte. 2. Hat sich die Arbeitgeberin erst gut einen Monat zuvor in einem gerichtlichen Vergleich zur Einhaltung der Beteiligungsrechte des Betriebsrates verpflichtet, begründet die darin zum Ausdruck kommende erhebliche Verletzung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG eine tatsächliche Vermutung, dass auch zukünftig weitere Verstöße zu besorgen sind; die erforderliche Wiederholungsgefahr liegt damit vor (§ 1004 Abs. 1 Satz 2 BGB); an ihren Wegfall sind strenge Anforderungen zu stellen.