Stellen sich die Vorwürfe der Arbeitgeberin zur Nichteinhaltung der Arbeitszeiten und zu Privattätigkeiten während der Arbeitszeit unter Nutzung des dienstlichen Rechners sowie zur Nutzung von Telefon und Internet für private Zwecke allein oder zusammen betrachtet nicht als derart schwerwiegende Pflichtverletzungen dar, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich erscheinen lassen, überwiegt das Interesse der Arbeitnehmerin am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, so dass der Arbeitgeberin eine Fortsetzung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar ist.