1. Bezieht sich das Änderungsangebot des Arbeitgebers auf eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen, ist notwendiger Weise die soziale Rechtfertigung für jeden einzelnen Grund zu prüfen; ist nur eine der beabsichtigten Änderungen nicht sozial gerechtfertigt, hat dies die Unwirksamkeit der gesamten Änderungskündigung zur Folge, weil eine Änderungskündigung nicht nur in Teilen für wirksam erklärt werden kann.2. Die Änderungskündigung ist unwirksam, wenn sie in ihrem Angebotsteil derart unbestimmt ist, dass sie keineswegs mit einem schlichten "Ja" angenommen werden kann.