1. Die Befugnis des Arbeitgebers, außerhalb bestehender tariflicher oder einzelvertraglicher Bindungen die zu zahlenden Entgelte bestimmen zu können, rechtfertigt keine aus Anlass der Umstrukturierung eines Einzelhandelsmarktes in eine Abverkaufsstelle erklärte Änderungskündigung, wonach das Arbeitentgelt bei zwar geänderter aber objektiv gleichwertiger Tätigkeit herabgesetzt wird.2. Auch wenn die Änderungskündigung mit dem Angebot der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz verbunden ist, hat der Arbeitgeber darzulegen und nachzuweisen, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse gemäß § 1 Abs. 2 KSchG bedingt ist.