Eine "einvernehmliche Vereinbarung", wie sie dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Warentransport aufgegeben worden ist, muss nicht notwendigerweise ausdrücklich getroffen werden sondern kann durchaus auch konkludent zustande kommen; wenn der Materialtransport zwischen dem Lager und der Gruppe des Arbeitnehmers im Anschluss an die handschriftliche Mitteilung des Arbeitnehmers tatsächlich so ablief, wie dort beschrieben, bleibt ein von der Arbeitgeberin insoweit beanstandetes Verhalten des Arbeitnehmers letztlich ohne erhebliche betriebliche Auswirkungen.