1. Der tätliche Angriff auf einen Arbeitskollegen ist eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten, die einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann; einer vorherigen Abmahnung bedarf es grundsätzlich nicht.2. Ist lediglich belegt, dass der Arbeitnehmer seinen Kollegen berührt hat und dieser (möglicherweise nur aufgrund seiner ungünstigen Konstitution) zu Fall gekommen ist und sich dabei verletzt hat, kann von einem tätlichen Angriff als einem bewussten Führen einer Auseinandersetzung mit körperlichem Einsatz und möglicher Verletzungsabsicht nicht die Rede sein.