1. Eine ordentliche Beendigungskündigung ist nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ausgeschlossen, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz zu geänderten Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen; eine solche Weiterbeschäftigungsmöglichkeit hat die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer anzubieten. 2. Das Angebot einer Weiterbeschäftigung kann lediglich in besonderen Ausnahmefällen (wie etwa einer offensichtlich völlig unterwertigen Beschäftigung) unterbleiben.