1. Rechnet der Arbeitgeber bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages mit einer Wiedergenesung des Vertretenen und demnach mit seiner Rückkehr auf den Arbeitsplatz, kann er das Arbeitsverhältnis mit dem Vertreter grundsätzlich für die Dauer der Erkrankung des Vertretenen befristen.2. Eine Vereinbarung, nach der dass Arbeitsverhältnis vier Wochen nach bekannt werden einer eventuellen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit des Vertretenen enden soll, ist hinsichtlich der darin zu sehenden Befristung bis zu dem Zeitpunkt, an dem der Stelleninhaber endgültig aus dem Dienst ausscheidet, als unwirksam anzusehen.