Je näher die eigentliche Organisationsentscheidung an den Kündigungsentschluss rückt, umso mehr muss die Arbeitgeberin zur Begründung einer gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 Alt. 3 KSchG betriebsbedingten Kündigung durch Tatsachenvortrag verdeutlichen, dass ein Beschäftigungsbedürfnis für die Arbeitnehmerin entfallen ist, und darlegen, in welchem Umfang die von der gekündigten Arbeitnehmerin oder von einer vergleichbaren Mitarbeiterin oder einem vergleichbaren Mitarbeiter erbrachten Arbeiten zukünftig im Vergleich zum bisherigen Zustand anfallen, inwieweit ein Kompensation durch neu hinzukommende Arbeiten eintritt und in welchem Umfang sich dadurch ein konkreter Arbeitskräfteüberhang ergibt.