1. Eine Kündigung ist durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne des § 1 Abs. 2 S. 1 Alt. 3 KSchG bedingt, wenn der Bedarf für eine Weiterbeschäftigung der gekündigten Arbeitnehmerin im Betrieb voraussichtlich dauerhaft entfallen ist; dazu müssen auf der Grundlage der betrieblichen Dispositionen der Arbeitgeberin im Tätigkeitsbereich der Gekündigten auf Dauer mehr Beschäftigte tätig sein als zur Erledigung der anfallenden Arbeiten benötigt werden. 2. Ein Überhang an Arbeitskräften entsteht regelmäßig nicht allein und unmittelbar durch bestimmte wirtschaftliche Entwicklungen (wie etwa Produktions- oder Umsatzrückgang) sondern aufgrund einer (oftmals durch diese Entwicklungen veranlassten) Organisationsentscheidung der Arbeitgeberin (unternehmerische Entscheidung); ein Rückgang des Arbeitskräftebedarfs kann sich auch daraus ergeben, dass sich eine im Betrieb tatsächlich umgesetzte unternehmerische Organisationsentscheidung auf die Anzahl der verbliebenen Arbeitsplätze auswirkt.