1. Eine negative Zukunftsprognose liegt dann vor, wenn zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung aufgrund objektiver Tatsachen damit zu rechnen ist, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft seinem Arbeitsplatz krankheitsbedingt in erheblichem Umfang fern bleiben wird; eine negative Zukunftsprognose muss daher auf objektiv (medizinisch) belegten Tatsachen beruhen, die subjektive Einschätzung des Mitarbeiters genügt nicht. 2. Krankheitsbedingte Fehlzeiten der Vergangenheit haben grundsätzlich nur indizielle Bedeutung für die Zukunft, und dies nur, soweit die Krankheiten nicht ausgeheilt sind und Wiederholungsgefahr besteht. 3. Die Darlegung einer negativen Zukunftsprognose setzt im Hinblick auf die Indizwirkung in der Vergangenheit aufgetretener Krankheitszeiten grundsätzlich einen hinreichend prognosefähigen Betrachtungszeitraum voraus, der nicht starr anzusetzen sondern vom dargelegten Kündigungssachverhalt abhängig ist.