1. Die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers ist grundsätzlich Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Verdachtskündigung; verletzt der Arbeitgeber diese Pflicht schuldhaft, kann er sich im Prozess nicht auf den Verdacht einer strafbaren Handlung berufen. 2. Auch wenn ein dringender Tatverdacht schon die Voraussetzung für die Anordnung einer Untersuchungshaft ist und im Rahmen des Haftprüfungsverfahrens der Arbeitnehmer Gelegenheit hatte, zu den Verdachtsgründen Stellung zu nehmen, kann dies nicht gleichgesetzt werden mit den Wirkungen, die eine vom Arbeitgeber durchgeführte Anhörung des Arbeitnehmers haben kann, da unter Umständen der Arbeitnehmer bei dieser Gelegenheit Tatsachen vorträgt, welche die Beurteilung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung jedenfalls bis zum Feststellen einer rechtskräftigen Verurteilung in einem anderen Licht erscheinen lässt.