1. Verletzt eine Arbeitnehmerin schuldhaft die ihr obliegenden Vertragspflichten, indem sie Vorschriften und Weisungen der US-Streitkräfte zur Behandlung eingehender Warensendungen nicht ordnungsgemäß umsetzt, ist eine verhaltensbedingte Kündigung unwirksam, wenn sich die Verstöße gegen die zoll- und steuerrechtlichen Anweisungen nur verhältnismäßig geringfügig betrieblich ausgewirkt haben und im Hinblick auf die persönlichen Umstände der Arbeitnehmerin (Lebensalter und Unterhaltspflicht) eine (weitere) eindringliche Abmahnung von Seiten der Stationierungsstreitkräfte als milderes Mittel ausreichen erscheint. 2. Eine konkrete Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses liegt nicht schon dann vor, wenn der Arbeitsablauf, dessen Organisation oder der Betriebsfrieden abstrakt oder konkret "gefährdet" sind sondern nur dann, wenn es insoweit auch zu einer Störung gekommen ist.