1. Die Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 Alt. 2 KSchG ist durch Gründe im Verhalten der Arbeitnehmerin bedingt, wenn sie ihre vertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten erheblich und (in der Regel) schuldhaft verletzt hat und eine dauerhafte störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten ist; unter diesen Umständen kann der Gefahr künftiger Störungen nur durch fristgemäße Beendigung des Arbeitsverhältnisses begegnet werden. 2. Die verhaltensbedingte Kündigung ist dann nicht zur Vermeidung künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses erforderlich, wenn schon mildere Mittel (wie etwa eine Abmahnung) von Seiten der Arbeitgeberin geeignet sind, bei der Arbeitnehmerin künftige Vertragstreue zu bewirken.