1. Eine arbeitsvertragliche Klausel zur Rückzahlung von Ausbildungskosten benachteiligt den Arbeitnehmer dann im Sinne von § 307 Abs. 1 BGB unangemessen, wenn er mit den Kosten auch für den Fall belastet wird, in denen die Gründe für eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht seinem Verantwortungs- und Risikobereich zuzuordnen sind sondern dem der Arbeitgeberin; eine derartige Regelung ist insgesamt unwirksam. 2. Unwirksam ist auch eine Vertragsklausel, die den Arbeitnehmer mit Ausbildungskosten belastet, obwohl er durch die Ausbildung keinen beruflichen Vorteil erlangt; das liegt insbesondere nahe bei kurzfristigen Schulungen, in denen Kenntnisse erworben werden, die unmittelbar der im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeit dienen.