1. Bei der Ausübung des Direktionsrechtes hat der Arbeitgeber billiges Ermessen zu wahren hat (früher § 315 BGB; nunmehr § 106 GewO); billigem Ermessen entspricht eine Leistungsbestimmung (Direktionsrechtsausübung), wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden.2. Ist der Arbeitnehmer selbst Opfer eines tätlichen Angriffes gewesen, entspricht es nicht billigem Ermessen, ihm daraufhin die (auch mit finanziellen Vorteilen verbundene) Funktion eines Vorarbeiters zu entziehen.