1. Bestreitet der Arbeitnehmer die Ordnungsgemäßheit der Sozialauswahl (was als Auskunftsverlagen zu interpretieren ist), hat die Arbeitgeberin die Gründe für die von ihr getroffene Sozialauswahl vorzutragen.2. Hat die Arbeitgeberin nach ihrem Sachvortrag den Kreis vergleichbarer Arbeitnehmer objektiv zu eng gezogen, spricht eine tatsächliche Vermutung dafür, dass ihre Auswahl unzutreffend und damit im Ergebnis sozialwidrig ist.3. Ergänzt die Arbeitgeberin sodann ihren Sachvortrag nicht, ist die Behauptung des Arbeitnehmers, die Arbeitgeberin habe soziale Belange nicht ausreichend gewürdigt, als unstreitig anzusehen.