1. Der Betriebsrat ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung nicht ausreichend beteiligt, wenn die Unterrichtung zwar die der letzten Abmahnung zugrunde liegenden Vorgänge detailliert wiedergibt, sich aber hinsichtlich der Kündigungsgründe nur auf pauschale Beschreibungen beschränkt.2. Die Kündigung ist ferner unwirksam, wenn sie von einer Bevollmächtigten des Geschäftsführers einer GmbH "kraft besonderer Vollmacht" unterzeichnet wird, dem Kündigungsschreiben die Vollmachtsurkunde aber nicht beilag.