1. Ein Widerklageantrag, der lediglich das Spiegelbild des Klageantrages als dessen kontradiktorisches Gegenteil darstellt, ist unzulässig.2. Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung liegt vor, wenn ein gravierendes Fehlverhalten gegeben ist und dem Kündigungsberechtigten ein weiteres Festhalten am Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist nicht zuzumuten ist.3. Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern sind grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund abzugeben.4. Grundsätzlich ist das Berufungsgericht an Tatsachenfeststellungen des ersten Rechtszuges gebunden. Ausnahmen gelten aber, wenn dem Eingangsgericht Fehler unterlaufen sind oder erhebliche Zweifel an der Richtigkeit oder Vollständigkeit entscheidungserheblicher Feststellungen bestehen.5. Für die Überzeugung des Tatrichters ist es notwendig, aber auch ausreichend, dass er eine Gewissheit über die Wahrheit einer behaupteten Tatsache gewonnen hat, die Zweifeln Schweigen gebietet, ohne sie völlig auszuschließen.