EG Art. 234; EG Art. 249; Richtlinie 2003/88/EG Art. 7; Richtlinie 2003/88/EG Art. 15; Richtlinie 93/104/EG Art. 7; Richtlinie 92/85/EWG Art. 11; GG Art. 3; GG Art. 20; GG Art. 101; WRV Art. 137; ArbGG § 72; BEEG § 17; BErzGG § 17; BGB § 130; BGB § 133; BGB § 157; BGB § 187; BGB § 286; BGB § 288; BGB § 291; BGB § 305; BGB § 305c; BGB § 307; BGB § 362; BGB § 397; BGB § 615; BUrlG § 1; BUrlG § 3; BUrlG § 4; BUrlG § 5; BUrlG § 7; BUrlG § 9; BUrlG § 13; ZPO § 139; ZPO § 551; ZPO § 554; ZPO § 559; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (in der zum 1. Oktober 2005 beschlossenen Fassung) § 36; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (in der zum 1. Oktober 2005 beschlossenen Fassung) § 37; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (in der zum 1. Oktober 2005 beschlossenen Fassung) § 38; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (in der zum 1. Oktober 2005 beschlossenen Fassung) § 39; Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn (in der zum 1. Oktober 2005 beschlossenen Fassung) § 57;
Fundstellen:
AP BUrlG § 7 Nr. 39
ArbRB 2009, 159
AuA 2009, 301
AuA 2010, 375
AuR 2009, 133
AuR 2009, 213
AuR 2009, 225
BAGE 130, 119
DB 2009, 1018
MDR 2009, 811
NJ 2009, 304
NJW 2009, 2238
NZA 2009, 538
ZIP 2009, 1836
Vorinstanzen:
LAG Köln, vom 25.04.2007 - Vorinstanzaktenzeichen 7 Sa 673/07
ArbG Bonn, vom 25.04.2007 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 20/07
Urlaubsabgeltung bei über das Ende des Übertragungszeitraums hinaus fortdauernder Arbeitsunfähigkeit; Regelungsbefugnis der Vertragsparteien; Unmissverständlichkeit einer Befreiungserklärung durch den Arbeitgeber; Änderung der Rechtsprechung
BAG, Urteil vom 24.03.2009 - Aktenzeichen 9 AZR 983/07
DRsp Nr. 2009/8736
Urlaubsabgeltung bei über das Ende des Übertragungszeitraums hinaus fortdauernder Arbeitsunfähigkeit; Regelungsbefugnis der Vertragsparteien; Unmissverständlichkeit einer Befreiungserklärung durch den Arbeitgeber; Änderung der Rechtsprechung
Der Anspruch auf Abgeltung gesetzlichen Voll- oder Teilurlaubs erlischt nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist. § 7 Abs. 3 und 4BUrlG ist im Verhältnis zu privaten Arbeitgebern nach den Vorgaben des Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG gemeinschaftsrechtskonform fortzubilden. Der Senat gibt seine entgegenstehende bisherige Rechtsprechung auf.Orientierungssätze:1. Die Erklärung des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer könne zu Hause bleiben oder sei von der Arbeitspflicht entbunden, genügt nicht, um den Urlaubsanspruch zum Erlöschen zu bringen. Die zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs erforderliche Erklärung muss hinreichend deutlich erkennen lassen, dass der Arbeitnehmer zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs von der Arbeitspflicht befreit wird.
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