»Nach § 6 Ziff. 18 d MTP ist eine "tarifliche Besserstellung", die "in" den Urlaub fällt, vom Zeitpunkt ihres Inkrafttretens an bei der Berechnung der Urlaubsvergütung zu berücksichtigen. Diese Regelung gilt auch für tarifliche Lohnerhöhungen, die vor Urlaubsantritt wirksam geworden sind. Die infolge des Urlaubs ausfallenden Stunden sind dann insgesamt mit dem erhöhten Tariflohn zu vergüten.« Orientierungssätze: 1. Nach § 6 Ziff. 1 MTP hat der Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Lohnes. Der fortzuzahlende Lohn berechnet sich bei monatlicher Lohnabrechnung nach dem Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate (§ 6 Ziff. 18 a MTP). 2. Hierzu enthält ua. § 6 Ziff. 18 d MTP eine Ausnahme: Fällt in den Urlaub eine tarifliche Besserstellung, so ist sie vom Zeitpunkt ihres Inkrafttretens an bei der Berechnung der Urlaubsvergütung zu berücksichtigen. Eine allgemeine Tariflohnerhöhung ist eine Besserstellung iSd. Tarifvorschrift. Sie fällt auch dann "in" den Urlaub, wenn sie bereits vor Urlaubsantritt in Kraft getreten ist und nicht nur dann, wenn die Tariflohnerhöhung selbst während des Urlaubs wirksam wird.