Ist nach der tariflichen Regelung bei einer Änderung der Unternehmensstruktur der jeweiligen Einrichtung durch Erweiterung oder Einschränkung der medizinischen Aktivitäten, "insbesondere durch die Inbetriebnahme oder Schließung von Betten", der Vergleichswert für die auf die Änderung folgenden Sonderzahlungen im Verhältnis dieser Änderungen zur bisherigen Unternehmensstruktur anzupassen, liegt schon nach dem Wortlaut eine Veränderung der Unternehmensstruktur auch dann vor, wenn dieser allein in der Reduzierung der Betten liegt, selbst wenn dies lediglich eine Reaktion auf eine geringere Auslastung ist.