Die Auslegung des Landesarbeitsgerichts, ein Schadensersatzanspruch wegen einer geschlechtsdiskriminierenden Ausschreibung einer Stelle komme nicht in Betracht, wenn der Zusatz "männliche Bewerber bevorzugt" in einer elektronischen Stellenanzeige im ASIS-System der Agentur für Arbeit dem Arbeitgeber nicht zuzurechnen sei, berücksichtigt den Schutzzweck des Art. 3 Abs. 2 GG nicht ausreichend. Diese Sichtweise würde es dem potentiellen Arbeitgeber ermöglichen, die Verantwortung für ein geschlechtsneutrales Verhalten bei Ausschreibungen, die ihm durch § 611b BGB auferlegt ist, durch die Behauptung, andere Personen seien für den Inhalt der Ausschreibung verantwortlich, auf Dritte abzuwälzen. Damit würde der grundsätzlich anerkannte Indizwert einer Stellenausschreibung mit geschlechtsbezogener Formulierung ausgehebelt.