1. Der Anspruch des Arbeitgebers auf Rückzahlung eines einem Arbeitnehmer gewährten Darlehens ist zwar kein Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis, jedoch ein „mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung" stehender Anspruch, sodass eine arbeitsvertragliche Verfallklausel auch diesen erfasst. 2. Die 1. Stufe der Ausschlussfrist kann auch durch ein anwaltliches Anspruchsschreiben gewahrt werden. 3. Auch wenn die arbeitsvertragliche Verfallklausel vorsieht, dass die gerichtliche Geltendmachung des Anspruchs binnen 2 Monaten nach Ablehnung der Forderung zu erfolgen hat, so muss der Anspruchsteller den Zugang des Ablehnungsschreibens nicht abwarten, sondern kann schon vorher ein Mahn- bzw. Klageverfahren einleiten.