1. Auch in Arbeitsverträgen können die Parteien im Rahmen der Vertragsfreiheit Verfallklauseln für die Geltendmachung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis vereinbaren; Regelungen über Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen werden jedoch dann nicht Vertragsbestandteil, wenn es sich dabei um Überraschungsklauseln handelt.2. Die Berufung des Arbeitgebers auf eine Ausschlussfrist verstößt gegen das Gebot von Treu und Glauben, wenn er durch positives Tun oder durch pflichtwidriges Unterlassen dem Arbeitnehmer die Geltendmachung des Anspruchs erschwert oder unmöglich gemacht hat oder den Arbeitnehmer von der Einhaltung der Frist abgehalten oder es pflichtwidrig unterlassen hat, dem Gläubiger die Umstände mitzuteilen, die ihn zur Einhaltung der Ausschlussfrist veranlasst hätten.