Es ist verfassungsrechtlich nicht vertretbar, wenn ein Landesarbeitsgericht in einem Kündigungsschutzprozess eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber die Gründe, die es für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht hat ausreichen lassen, als erheblich genug ansieht, die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG zu rechtfertigen. Verfassungsrechtlich ist insbesondere nicht haltbar, wenn davon ausgegangen wird, dass der Arbeitnehmer vortragen muß, dass eine anderweitige, für den Arbeitgeber zumutbare Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bestehe.