»Aus der Richtlinie 93/104/EG des Rates über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung vom 23. November 1993 und aus der Rechtsprechung des EuGH hierzu folgt nicht, dass Bereitschaftsdienst iSd. ArbZG wie die sonstige Arbeitszeit vergütet werden muss. Die Arbeitsvertragsparteien sind frei, für Bereitschaftsdienst und sog. Vollarbeit unterschiedliche Vergütungssätze vorzusehen.«

Orientierungssätze:1. Eine einzelvertragliche Bestimmung, nach der Bereitschaftsdienste eines Krankenhausarztes mit einem bestimmten Stundensatz vergütet werden, wobei als Basis eine feste Stundenzahl zugrunde gelegt wird, regelt die Bereitschaftsdienstvergütung als Produkt von Geldfaktor und Zeitfaktor.2. Der Arbeitnehmer, der die Vergütung überobligatorischer Arbeitsleistungen während des Bereitschaftsdienstes fordert, muss im Einzelnen darlegen, an welchen Tagen und zu welchen Tageszeiten er über die übliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat. Der Vergütungsanspruch setzt ferner voraus, dass die Mehrarbeit vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurde oder jedenfalls zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig war.