1. In der Teilnahme an einer tätlichen Auseinandersetzung unter Arbeitskollegen liegt eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten unabhängig davon, von welcher Seite die Auseinandersetzung begonnen worden ist. 2. Auch wenn provokative Äußerungen eines Kollegen des gekündigten Arbeitnehmers die tätliche Auseinandersetzung veranlasst haben, ist diese Kündigung nicht als willkürlich "herausgreifend" unwirksam, wenn es zur Zuspitzung und Schlägerei erst dadurch gekommen ist, dass der Arbeitnehmer gezielt auf den Kollegen zugegangen ist, um diesen zur Rede zu stellen, und hiervon entgegen dem Rat eines Dritten nicht abgelassen hat, als der angegangene Kollege sich uneinsichtig zeigte.