1. Die arbeitsvertragliche Regelung, nach der die betriebliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) im Dezember eines jeden Jahres abweichend vom Tarifvertrag von 70 % auf 100 % eines Monatsgehaltes festgelegt wird, ist vom Wortlaut her dahin zu verstehen, dass lediglich die Höhe und nicht der Grund des Anspruchs betroffen ist und daher keine Ausnahme von der arbeitsvertraglichen Gleichstellungsabrede gewollt ist.2. Ebenso wie bei der Rückwirkung von Gesetzen kommt es bei der Rückwirkung von Tarifverträgen für den Wegfall des Vertrauensschutzes nicht auf die Kenntnis jedes Einzelnen von der Änderung der bisherigen Rechtslage an; entscheidend und ausreichend ist vielmehr die Kenntnis der betroffenen Kreise.