Der sachliche Grund der Vertretung eines anderen Arbeitnehmers erfordert eine Prognose des Arbeitgebers über den voraussichtlichen Wegfall des Vertretungsbedarfs nach Rückkehr des zu vertretenden Mitarbeiters. Entsteht der Vertretungsbedarf für den Arbeitgeber "fremdbestimmt" (hier: wegen Erkrankung der Stammkraft), so muss der Arbeitgeber davon ausgehen, dass der Vertretene diesen Anspruch nach Beendigung der Krankheit wieder geltend machen wird. Daher sind weitere Ausführungen dazu, dass mit der Rückkehr des Vertretenen zu rechnen ist, regelmäßig nicht veranlasst. An die Rückkehrprognose und ihre Darlegung sind strengere Anforderungen zu stellen, falls die voraussichtliche Rückkehr der Stammkraft nicht nur von Umständen in deren Sphäre abhängt, sondern maßgeblich auch von Umständen und Entscheidungen in der Sphäre des Arbeitgebers. Dies ist etwa der Fall, wenn die Stammkraft an ihren bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr eingesetzt werden kann oder will.