Ein wichtiger Grund iS von § 119 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 AFG ist in Fällen der Personalreduzierung anzunehmen, wenn bei einem größeren Betrieb in einer krisenhaften Situation der Zwang zu einem drastisch und kurzfristig durchzuführenden Personalabbau besteht, um den Betrieb und damit auch die Arbeitsplätze zu erhalten und die drohende Arbeitslosigkeit der freigesetzten Arbeitnehmer durch den örtlichen Arbeitsmarkt nicht ohne weiteres aufgefangen werden kann. Außerdem muß es Anhaltspunkte dafür geben, daß der Arbeitnehmer durch sein vorzeitiges Ausscheiden einem anderen Mitarbeiter die Arbeitslosigkeit erspart. [Nicht amtlich veröffentlichte Entscheidung]