1. Das Unterrichtungsschreiben der Arbeitgeberin zum Betriebsübergang ist fehlerhaft und unvollständig, wenn es keine Angaben enthält zur Anschrift der Betriebserwerberin, zum Grund des Übergangs und zur näheren Ausgestaltung des zugrunde liegenden Rechtsgeschäftes (negativer Kaufpreis). 2. Allein die (zwangsläufige) Weiterarbeit der Arbeitnehmerin nach erfolgtem Betriebsübergang begründet keinen Vertrauensschutz der bisherigen Arbeitgeberin dahin gehend, dass sie von ihrem Widerspruchsrecht gegen den Betriebsübergang nicht mehr Gebrauch machen wird. 3. Hat die frühere Arbeitgeberin (Betriebsveräußerin) vor Ausübung des Widerspruchsrechtes keine (relevante) Kenntnis vom Abschluss eines Aufhebungsvertrages zwischen der Arbeitnehmerin und dem Insolvenzverwalter der Betriebserwerberin erhalten, kann bei ihr (noch) kein zu schützendes Vertrauen entstanden sein; eine Kenntnis aufgrund eines geschäftsbesorgungsweise erfolgten Personalaktenführung begegnet datenschutzrechtlichen Bedenken.