1. Bei lediglich befristeter Rentenbewilligung und rechtlich fortbestehendem Arbeitsverhältnis kann die Arbeitgeberin trotz langjähriger Abwesenheit des Arbeitnehmers damit rechnen, dass dieser bei Auslaufen der Rente schon aus finanziellen Gründen (gegebenenfalls mit reduzierter Arbeitszeit oder anderweitig leidensgerecht) seinen Anspruch auf Beschäftigung geltend macht.2. Auch bei langjähriger Arbeitsunfähigkeit wird der Sachgrund der Vertretung nicht dadurch eingeschränkt, dass Laien angesichts von Dauer und Schwere der Erkrankung mit einer Arbeitsaufnahme nicht mehr rechnen, ohne dass auch ärztlicherseits eine Arbeitsaufnahme praktisch ausgeschlossen wird; die Arbeitgeberin kann frei entscheiden, ob, wie und in welchem Umfang sie einen durch die Abwesenheit einer Stammkraft entstehenden Vertretungsbedarf abdecken will.3. Bei mehreren aufeinander folgenden Befristungen unterliegt grundsätzlich nur der letzte befristete Vertrag der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle.