1. Hat der Arbeitgeber die gestaltende unternehmerische Entscheidung, die bisherige Verkaufspraxis in bundesweit verteilten Filialen grundsätzlich umzugestalten und die bisherige auf Beratung und Service beruhende Verkaufstätigkeit in eine reine Abverkaufsstelle umzuwandeln, mit dem zuständigen Betriebsrat in einem Interessenausgleich vereinbart, rechtfertigt dies die ordentliche betriebsbedingte Kündigung, wenn die unternehmerische Entscheidung weder willkürlich noch von vornherein wegen Unmöglichkeit ihrer Durchführung sachwidrig ist, sich an betriebswirtschaftlichen Überlegungen orientiert, vom Betriebsrat mitgetragen und in sich schlüssig ist.2. Sind die für die Sozialauswahl maßgeblichen Kriterien in einer Betriebsvereinbarung niedergelegt, folgt aus § 1 Abs. 4 KSchG, dass die soziale Auswahl der Arbeitnehmer nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden kann; diese ist anzunehmen, wenn die Gewichtung der sozialen Kriterien Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten jedes ausgewogene Verhältnis vermissen lassen.