1. Außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes verstößt eine Kündigung gegen § 242 BGB, wenn sie Treu und Glauben aus Gründen verletzt, die von § 1 KSchG nicht erfasst sind; andernfalls würde über § 242 BGB der kraft Gesetzes ausgeschlossene Kündigungsschutz letztlich doch gewährt werden. 2. Eine willkürliche, sachfremde oder diskriminierende Ausübung des Kündigungsrechts liegt dann nicht vor, wenn ein irgendwie einleuchtender Grund für die Rechtsausübung gegeben ist. 3. Unabhängig davon, ob in der Zahnarztpraxis ein Umsatzrückgang zu verzeichnen ist, kann die Arbeitgeberin frei darüber entscheiden, ob und in welchem Umfang sie ihre zukünftige Berufstätigkeit einschränken will oder inwieweit sie künftig mit weniger Personal arbeiten will. 4. Will die Arbeitgeberin künftig keine Ausbildungsverhältnisse mehr begründen, erscheint die unternehmerische Entscheidung, mit weniger Personal zu arbeiten, durchaus plausibel und nachvollziehbar.