1. Arbeitsvertragsrichtlinien entfalten keine normative Wirkung und finden nur kraft einzelvertraglicher Bezugnahme auf ein Arbeitsverhältnis Anwendung; die Auslegung erfolgt aber nach den gleichen Grundsätzen, die für die Tarifauslegung gelten.2. Wenn die Formulierung einer Öffnungsklauseln nicht ausschließt, dass verschiedene Alternativen miteinander verbunden werden können und die Verbindung zweier Alternativen zu einer Verringerung der Vergütung bei gleich bleibender Arbeitszeit führt, hat dies im Ergebnis eine Kürzung der Vergütung zur Folge, die somit zwar nicht ausdrücklich, jedenfalls hinsichtlich angeführten Alternativen aber mittelbar in die Öffnungsklauseln mit eingeführt wurde.